Aqui no Canadá a coisa é mais ou menos padronizada: A vaga anunciada tem descrição da empresa completa, dizendo o perfil da mesma, com área de atuação e uma lista de motivos pelo qual vale a pena trabalhar lá.

Depois consta uma lista com as responsabilidades do cargo oferecido e o tipo de atividade exercida, incluindo informações sobre quem são os clientes, se o ambiente é escritório, chão de fábrica, home-office, etc.

A seguir vem uma lista de soft-skills (algo como: boa comunicação escrita e oral, team-work, capacidade de trabalhar em turnos, etc) e por último a lista de skills técnicos.

Esta lista normalmente está dividida em duas partes: Skills necessárias e skills desejáveis.

Para minha sorte, normalmente nível superior está apenas entre as desejáveis.

Escolhendo um emprego

Quando chegamos aqui, durante a minha busca pelo meu primeiro emprego eu sempre mantive o faco na última parte: skills. Isso, acredito, devido a influência da cultura brasileira, onde normalmente as vagas de emprego são anunciadas como: “Analista de Sistemas: São Paulo/ C, C++, C#, .Net, Java, Photoshop, MQSeries, CorelDraw, Administração de rede Novell, Lantastic, Microsoft Project e Visio e equipamentos Cisco de Nortel“.

Mas agora, nesta segunda busca eu mudei de tática. Comecei a olhar primeiro a parte que descreve as responsabilidades do cargo, depois a parte de soft skills. E só depois disso a parte de skills necessários.

Isso me ajudou a eliminar vagas que parecessem chatas, burocráticas demais, com possibilidade de trabalhar em turnos e outras coisas que eu não quisesse.

Em seguida, olhando o perfil de soft skills, eu poderia perceber o que diacho esperam do profissional que assumir esta vaga. Vagas cuja descrição constavam algo como “saber obedecer hierarquias”, por exemplo eu traduzia como: Chefe mandão que não vai te dar nenhuma flexibilidade.

Pessoalmente procurei vagas que tivessem descrições como: “Capacidade de trabalhar como um membro criativo de uma equipe ou como profissional independente com pouca ou nenhuma supervisão”.

Exatamente o que eu gosto: Se der problema, me chama que eu ajudo. Senão, só me fala o que precisa ser feito e quando precisa entregar. E vai estar na sua mesa.

Entrando em contato

Com a vaga escolhida, é preciso mandar o currículo. Se a empresa tiver alguma instrução específica de como isso deve ser feito, siga-a. Eu simplesmente deixava pra lá vagas que precisassem preencher formulários, copias e colar o currículo novamente em algum formato que eles quisessem e qualquer outro tipo de frescura. Somente me dei ao trabalho de mandar quando a forma de contato era um email puro e simples.

O corpo do email eu utilizava como carta de apresentação e aqui começa o jeito canadense de ser.

A carta de apresentação deve ser algo simples, direto e que deixe a pessoa que está olhando os emails curiosa. Procure no primeiro parágrafo explicar o motivo do seu contato, qual a vaga está pleiteando e já aproveite para fazer uma afirmação segura sobre si mesmo.

A minha carta continha algo assim na última frase deste parágrafo: “Eu tenho certeza que posso atender, ou talvez até exceder, todas as suas expectativas para esta vaga.”

O pulo do gato vem no segundo e terceiro parágrafo: Você deve vender o peixe que a empresa quer comprar. E não. A empresa não está comprando um programador, um analista ou um engenheiro. A empresa está comprando aquilo que está listado na parte de responsabilidades do cargo e em soft skills.

Não interessa na carta de apresentação se você programa em assembly editando os inodes do disco. O que intessa é se você tem teamwork, se você tem experiência com cliente, que você sabe trabalhar sob pressão, que trabalhar em turnos é contigo mesmo. Skill técnico tem à venda em qualquer centro de treinamento. Um profissional sério, comprometido e motivado não.

Não estou aqui dizendo pra ninguém mentir, mas apenas para refletir sobre que tipo de profissional você é e como isso se enquadra no que a empresa procura.

O quarto parágrafo é quando você mostra seu lado shareware: “Eu me sentiria honrado em me encontrar pessoalmente com os senhores para melhor discutir minha qualificações e como eu posso agregar valor à empresa XYZ”.

Traduzindo: Amigão, eu tenho muito mais de onde veio isso, mas se quiser saber, vai ter que chamar pra entrevista.

E acabe o email pedindo truco: “Fico ansiosamente aguarando seu contato”.

Meu nível de paciência com gente burra/lerda/burocrática e afins é muito baixo. E isso também se aplica a situações, lugares e processos. Tampouco aguento gente de “boca mole”, que fala fininho, que fala pelos cotovelos, que fala como quem está chorando ou que fala como quem está lendo uma história para crianças.

A esposa é testemunha de que já teve vezes que, depois de passar mais de uma hora fazendo compras no Carrefour e me deparar com uma fila gigantesca no caixa eu simplesmente larguei o carrinho no meio do corredor e fui embora.

Deixar gente falando sozinha ou simplesmente interromper a conversa com um discreto: “Não me interessa” também é lugar comum pra mim.

Mas o motivo deste post é: Tem gente que não se manca. E se você é uma delas, aqui vão algumas dicas sobre “como saber que a conversa não interessa para o seu interlocutor”. Se você observar qualquer um destes sinais (normalmente ocorrendo nesta ordem), POR FAVOR, se manca!!!

• A outra pessoa responde apenas com monossílabos
• Seu interlocutor não faz nenhuma pergunta ou observação sobre o assunto que você está falando
• Constantemente a outra pessoa olha no relógio, no celular, na tela do computador ou para outra coisa qualquer que não seja você
• Sua vítima começa a apresentar sinais de stress, como batucar com os dedos/objetos, ter “tique-nervoso” como estalar os dedos ou o pescoço ou agitar as pernas.

De acordo com este site, dou também uma dica de alguns assuntos que não interessam pra ninguém exceto você mesmo.

• Um sonho que você teve
• Mudanças no horário do cochilo do seu bebê
• O caminho que você fez para chegar onde está
• Uma excelente refeição que você uma vez fez em um restaurante (eu abro uma excessão pra esse assunto. Podem falar comigo sobre isso)
• Novidades da sua adega (ou hobby que o valha)
• A história de um filme (principalmente as partes engraçadas)

Agora, se você, como eu é tolerância zero, mas se importa com os sentimentos dos outros ou algo do tipo, vale a pena ler “como escapar de uma conversa“. Em inglês.

Quase toda semana tem, 10, 15 updates. Caracas… Que coisa feia.

Lógico que o fato de updates de segurança serem lançados rapidamente e não ficarem aculumando pra um “Service Pack” da vida é muito importante, mas se os programadores estivessem fazendo a coisa com capricho não ia precisar de update de segurança com tanta freqüência.

Eu não tenho o menor gabarito pra dar pitaco em programação, mesmo porquê Bash Script é a única coisa que sei programar, mas a memória me diz que uns anos atrás não eram tão freqüentes as falhas.

Ou será que era o fato de eu usar Debian, com sua filosofia de “rock stable melhor que bleeding edge” é que me fazia ter menos correções?

Aliás, ainda melhor, tem alguém me ouvindo que use a última versão LTS do Ubuntu pra dizer se tem tanta atualização assim?

Hoje durante os momentos de ociosidade no serviço eu “sem querer” fui parar na página do Slackware… deu uma coçada no dedo e rolou aquela saudadezinha de 1999… Não, não… Eu tenho que ser forte.

Aliás, hoje lendo o BR-Linux dei de cara com esta notícia: Ubuntu Reina nos Desktops do Campus Party.

Isso  muito me preocupa, porquê eu uso Ubuntu. E se todo mundo usa Ubuntu eu faço parte da maioria e a maioria é burra.